支持员工福利

为你的员工提供个性化的工作体验

在巨大变化的时代, 员工的需求会发生巨大的变化, 组织必须响应以维持一个有效和满意的劳动力. 这意味着工作空间技术需要关注的不仅仅是技术——它需要关注人. 当对政策和计划做出改变时,员工福利必须成为平衡的一部分. 研究表明,员工的需求和他们敬业的潜在驱动力之间存在联系, 幸福, 和工作效率1. 利用一个强大的工作平台,将健康无缝地整合到员工体验中,为员工提供工作和健康所需的空间.

创造一种幸福的文化 

Citrix的工作空间平台提供了与数百个最广泛使用的以员工为中心的应用程序的深度集成,因此您可以创建一个更全面的数字环境来支持您的员工. 在思杰合作伙伴的帮助下,您可以定制 microapp工作流 提高整体幸福感. 远离提醒,休息一下, 为工作做得好而欢呼, 或者只是一句鼓励的话, 思杰工作空间无缝地为用户带来幸福的世界. 不需要额外的步骤或额外的登录.

最大化人力资源投资 

虽然工作压力的问题并不新鲜, 研究表明,由于现代远程工作的全天候特性,超过40%的员工面临生产率和稳定性降低的问题2. 但也不一定是这样. 思杰工作空间可以提供定制的体验,以促进幸福感, 允许员工访问提高生产力的资源, 减少缺勤率, 并增加保留3. 简单地确定哪些行动对你的员工最有利, 并创建自定义工作流来满足这些特定的需求.

提高员工敬业度 

员工福利计划并不是什么新鲜事, 但研究表明,公司提供的和员工实际需要之间往往存在差距4.员工敬业倡议可以帮助解决这一挑战. 事实证明,给人们提供一种公开认识彼此的方式这样简单的事情,就能减少人员流动,并激发工作热情5. 使用Citrix工作区,您可以创建工作流来进行脉冲调查,分享好消息等等. 在一起, 这些行动叠加起来会带来一些显著的好处,而不仅仅是精神和情感上的幸福——比如更高的盈利能力和更高的增长水平6.

1 麦肯锡 德勤 麦肯锡 4 德勤 Workhuman 15 5

科技既能伤害我们的情绪健康,也能帮助我们.  一些好的用例:与他人连接, 让我们接触到振奋的情绪, 帮助我们自我调节, 帮助我们提高生产力和效率.

Dr. Amit Sood
执行董事
全球复原力和福祉中心

防止员工倦怠的三种方法

学习如何采取措施防止员工精疲力竭并促进健康.

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