受过严格训练的员工

有一个私人制片室,你应该关注员工的福利.

其中,往往发生重大变革,工作方式也可大大改变. 企业必须根据个人需要做出反应, 使工作人员能够更忠诚…满意的工作. 继使用技术和人的观点,应用技术不必单单应付技术上的难题, 对工作人员的健康和"人体工程学"的关注. 某些政策和计划需要幸福于祸, 他们的工作环境以及其他领域, 增进身心健康, 考虑到. 研究证明, 雇员的需求符合员工的基本动机, 他们的福祉和生产力是互相联系的1. 一个效率高的工作站可以直接通过航空制片部门提高工作人员的福利,从而促进生产力.

企业文化冻结员工福利 

Citrix应用程序在应用板上采用了上百种独特的用户端包应用程序, 这样你就可以为你的员工提供一个整体的数字环境. 旋转木马可以帮助他们 Microapp-Workflows 直到他们一齐了解你. 带着不拘束的记忆, 出色的成绩或是鼓舞人心的信息为论坛的工作站提供了基础. 不用节哀顺变.

HR-Investitionen优化 

工作上的压力不是新鲜事. 研究显示甚至, 40%以上的员工比以前更不稳定,也更有生产力, 因为现代的远程作业带来了一种随时随地的畅通2. 但事情并非如此. Citrix工作站有一个专门协调制作室, 能促进较高的幸福感, 可以获取所有必需的资源来提高生产率, 而缺工时间减少,可以增加人员守缺时间3. 只要作品过目, 你的员工会得到最大好处, 并且根据这些要求制作统一的响应过程.

员工满意度和激励动力 

旨在提高员工幸福感的计划不是最新的. 但根据研究他们之间经常都会出现空隙, 提供就业机会, 与, 满足员工心满意足的需要什么4. 提高满意度和员工投入的举措可以解决这一问题. 简单的手段, 难以置信, 表示出对他人的公开认可, 证明能提高生产力和员工满意度5. Citrix工作站可以起草流程图, 约谈, 传播好消息等等. 同时进行治疗, 比如弹性工作时间, 一个餐厅, 或是经常有锻炼的激励, 往往会有很多好处, 除了心理和情绪舒畅之外还有其他方面——比如,应该提升盈利和加速增长6.

科技可以损害或增强员工的健康.  工作与生活之间保持平衡的平衡是成功的生活方式, 一个令人愉快的工作环境和跟别人的接触,就可以产生一些正面的感觉, 有助于自制也有助于提高生产率和效率.

Dr. Amit Sood
行政主任
全球恢复力与担忧中心

保镳

你如何防止员工的办公时间降低幸福感.

读条

来吧

慕尼黑: 
+49 000