通过用例
你属于思杰
思杰公司正在创造一种更好的方式来利用人类差异的力量, 由真实连接授权, 并通过以人为本的技术实现.
我们多元化的员工队伍跨越了几代人, 会说超过35种语言, 并在40多个国家生活和运作.
过去一年, 我们专注于加强我们的多元化和包容性计划，并使之适合思杰:我们的员工, 我们的价值观和文化. 我们与我们的员工携手合作，创建了一个项目，表明我们致力于使思杰成为一个突出的环境.
把真实的自己带到工作中
我们的员工资源组是自组织的, 公司赞助组, 专注于在思杰培养归属感和包容感. 每个小组都支持一个代表性不足的员工群体，为成员建立社区, 教育联盟, 吸引和留住各种各样的人才.
Citrix黑人专业人士网络
创造一个吸引人的环境, 促进, 并保留非洲裔雇员, 包括提供职业发展的机会.
思杰女性励志网络
为思杰的女性提供沟通的机会, 教育, 激励和授权彼此，以提高商业和个人的成功.
Citrix骄傲联盟
支持LGBTQ+员工, 加强职业发展, 以及改善工作环境.
Citrix拉丁裔人士
在思杰促进对拉丁美洲问题的认识，培养社区意识和归属感.
Citrix退伍军人
在思杰全球为退伍军人和军人家庭提供支持.
Citrix寄养家庭 & 采用
为正在实施或考虑实施的员工提供开放和支持的氛围.
Citrix亚洲专业人士
一个由思杰亚洲员工和盟友组成的组织, 奉献给社会, 专业及文化发展. 我们相信在思杰不断增长的亚洲人口中培养一种强烈的归属感和社区意识, 发展导师和学员的网络, 局部和全局, 以及提高对亚太岛民文化的认识.
Citrix出现
涌现员工资源组(ERG)参与, 通过建立一个跨职能的citrite社区，支持和激励下一代citrite的职业发展或任何新角色.
Citrix的父母 & 护理人员
一个提供支持的团体, 分享经验, 获取与家庭责任相关的信息. 无论你是想要一个孩子，还是照顾孩子，还是年老的父母，这个团体都会在你的家庭生活的各个阶段支持你.
Citrix启用
提高对多样化能力的认识, 包括身体残疾, 神经的多样性, 同时也为思杰员工及其所爱的人提供社区支持. 该集团努力发展一种文化，通过倡导无障碍的物理空间和技术，并通过教育减少污名，所有员工都感到自己的能力授权.
Citrix支持你
我们的程序
In 2019, 思杰推出了“培育归属感文化”,“一个学习系列，分享最佳实践和支持，因为我们倡导包容和归属感.
在这个系列中，员工了解到:
- 我们的身份如何影响我们的观点，以及如何融合其他观点
- 我们可以做什么来鼓励一个包容的工作环境，以及在工作场所成功地领导多样性所涉及的因素是什么
- 如何发现无意识的偏见，从而导致工作场所的偏见和刻板印象
2020年，我们将在全球范围内扩大这种培训.
研究告诉我们，如果我们不积极地减少自己的偏见, 它们会影响我们的决策. 因为我们致力于运行一个公平公正的招聘程序, 我们推出了一套减轻招聘偏见的工具，它整合了工具和实践，以确保我们在招聘过程中最大限度地减少无意识偏见.
多样性, 包容与归属委员会通过减少招聘过程中的偏见，为寻找和招聘代表不足的少数族裔提供行政层面的支持, 和培育包容. 委员会成员包括具有跨职能和跨地域代表性的思杰副总裁，以及思杰员工资源集团的执行赞助商. 每个成员分享见解，以帮助确定重点领域, 开发项目, 并衡量对业务的影响.
请参阅我们的 EEO-1报告 for more information; 请参阅我们的 历史统计数据; 请参阅我们的 2019/2020年英国性别薪酬差距结果.
