你属于思杰

思杰公司正在创造一种更好的方式来利用人类差异的力量, 由真实连接授权, 并通过以人为本的技术实现.

我们多元化的员工队伍跨越了几代人, 会说超过35种语言, 并在40多个国家生活和运作.

过去一年, 我们专注于加强我们的多元化和包容性计划,并使之适合思杰:我们的员工, 我们的价值观和文化. 我们与我们的员工携手合作,创建了一个项目,表明我们致力于使思杰成为一个突出的环境.

把真实的自己带到工作中

我们的员工资源组是自组织的, 公司赞助组, 专注于在思杰培养归属感和包容感. 每个小组都支持一个代表性不足的员工群体,为成员建立社区, 教育联盟, 吸引和留住各种各样的人才.

Citrix黑人专业人士网络

创造一个吸引人的环境, 促进, 并保留非洲裔雇员, 包括提供职业发展的机会.

思杰女性励志网络

为思杰的女性提供沟通的机会, 教育, 激励和授权彼此,以提高商业和个人的成功.

Citrix骄傲联盟

支持LGBTQ+员工, 加强职业发展, 以及改善工作环境.

Citrix拉丁裔人士

在思杰促进对拉丁美洲问题的认识,培养社区意识和归属感.

Citrix退伍军人

在思杰全球为退伍军人和军人家庭提供支持.

Citrix寄养家庭 & 采用

为正在实施或考虑实施的员工提供开放和支持的氛围.

Citrix亚洲专业人士

一个由思杰亚洲员工和盟友组成的组织, 奉献给社会, 专业及文化发展. 我们相信在思杰不断增长的亚洲人口中培养一种强烈的归属感和社区意识, 发展导师和学员的网络, 局部和全局, 以及提高对亚太岛民文化的认识.

Citrix出现

涌现员工资源组(ERG)参与, 通过建立一个跨职能的citrite社区,支持和激励下一代citrite的职业发展或任何新角色.

Citrix的父母 & 护理人员

一个提供支持的团体, 分享经验, 获取与家庭责任相关的信息. 无论你是想要一个孩子,还是照顾孩子,还是年老的父母,这个团体都会在你的家庭生活的各个阶段支持你.

Citrix启用

提高对多样化能力的认识, 包括身体残疾, 神经的多样性, 同时也为思杰员工及其所爱的人提供社区支持. 该集团努力发展一种文化,通过倡导无障碍的物理空间和技术,并通过教育减少污名,所有员工都感到自己的能力授权.

Citrix支持你

寄养家庭与领养

我们支持正在或正在考虑收养的员工. 思杰提供了一个开放和支持性的氛围来询问有关流程的问题, 浏览系统并分享经验.

薪酬和福利

思杰通过提供公平和有竞争力的福利,满足我们多样化和全球员工的需求. 我们认为,对员工的奖励方式保持一致很重要. 我们在满足竞争需求和遵守当地习俗和法律方面有不同的计划, 并提供反映当地市场惯例的产品.

工作与生活的和谐

我们总是在考虑新的方式来思考工作和个人生活之间的关系. 我们不再需要选择或牺牲去寻找平衡——在思杰, 这是关于工作和生活的和谐,并找到最适合你的平衡.

陪产假

都是思杰的新父母, 无论性别, 是否有18周的100%带薪假期来照顾新生儿或新收养的孩子. 在这个重要而激动人心的时刻,思杰为所有家庭提供支持.

性别转换

思杰深知每一位员工都是独一无二的,每一位员工的人生旅程都是不同的. 正在考虑或决定进行性别转换的员工会得到支持团队的指导和指导. 我们有适当的资源来授权过渡员工和他们的经理, 队友和他的同事们.

军队离开

所有活跃的你.S. 军人雇员有资格申请军事休假,他们将获得30天的全薪,然后, 5个月的现行工资比军人工资少. 雇员还可以继续享受相同水平的团体健康福利,最长可达24个月.

我们的程序

In 2019, 思杰推出了“培育归属感文化”,“一个学习系列,分享最佳实践和支持,因为我们倡导包容和归属感.

在这个系列中,员工了解到:

  • 我们的身份如何影响我们的观点,以及如何融合其他观点
  • 我们可以做什么来鼓励一个包容的工作环境,以及在工作场所成功地领导多样性所涉及的因素是什么
  • 如何发现无意识的偏见,从而导致工作场所的偏见和刻板印象

2020年,我们将在全球范围内扩大这种培训.

研究告诉我们,如果我们不积极地减少自己的偏见, 它们会影响我们的决策. 因为我们致力于运行一个公平公正的招聘程序, 我们推出了一套减轻招聘偏见的工具,它整合了工具和实践,以确保我们在招聘过程中最大限度地减少无意识偏见.

下载谘询网络评估

多样性, 包容与归属委员会通过减少招聘过程中的偏见,为寻找和招聘代表不足的少数族裔提供行政层面的支持, 和培育包容. 委员会成员包括具有跨职能和跨地域代表性的思杰副总裁,以及思杰员工资源集团的执行赞助商. 每个成员分享见解,以帮助确定重点领域, 开发项目, 并衡量对业务的影响.

我们做得怎么样??

我们相信信任始于透明. 思杰一直致力于更多地分享我们的多样性指标和进展. 我们扩大了外部报告的范围,涵盖了所有员工, 人的经理, 和领导水平. 我们现在还分享了更多美国少数民族代表不足的细节, 尤其是那些在美国的公司.S. 人口普查.

思杰最近通过增加外部网络的多样性和对关键职位进行有针对性的拓展,增加了女性高管的数量,但我们意识到仍有工作要做. 前进, 我们专注于在多元化招聘活动中扩大我们的影响力, 在我们的招聘过程中嵌入偏见缓解工具, 并与我们的多样性和包容性伙伴更密切地合作,以扩大外联.

请参阅我们的 EEO-1报告 for more information; 请参阅我们的 历史统计数据; 请参阅我们的 2019/2020年英国性别薪酬差距结果.

我们的奖项

我们骄傲的伙伴

额外的资源

扩大我们的包容区域:供应商多元化计划

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了解我们在多元化和包容性方面的努力以及工作机会.

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阅读思杰商业行为准则.

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